企業は人手不足と現場の危機感から転勤制度を再設計し高額手当や区分導入で対応する一方、若年層を中心に「転勤したくない」という反発が強まり対立が鮮明になっている。
スレ本文抜粋
転勤制度は高度経済成長期以降、日本企業の人材育成や全国展開を支えてきた。各地で経験を積み、会社の文化やノウハウを共有する。長期雇用を前提に幹部候補を育てる「潤滑油」でもあった。
ただ、そのシステムにきしみが生じている。マイナビが行った調査では、転職希望者の６８・８％が「転勤のある会社で働きたくない」と答え、２０歳代では７６％に上る。東京商工リサーチの調査でも大企業の３８％が転勤を理由とした退職を経験していた。
現場に人がいなければ事業は回らない。危機感を強めた企業が転勤制度の再設計に乗り出した。
大成建設は転居を伴う異動を対象に最大１００万円の転勤手当を新設した。異動先までの距離と家族帯同の有無で金額を決め、引っ越し代などとは別に支給する。人事部側の提案を経営層が押し戻す形で金額が上がっていったという。
全国転勤を事実上、廃止した企業もある。青山商事は１８年に「全国」「エリア限定」「転居なし」の３種類の社員区分を導入し、その後「エリア限定」「転居なし」の２区分に改めた。人事部長は「地域で人を採用し、育て、輝いてもらう発想に変える」と述べている。
クボタはコロナ禍を機に管理職に月１回、部下と１対１での面談を求めるなど納得感を得る取り組みを進めている。人材開発部長は「辞令１枚で行ってもらえる時代とは思っていない」と話す。
5chの反応
面接なんかお互い化かし合いw
何で青森営業所なんですか、これじゃ左遷じゃないですか」 「奥入瀬渓流を眺めて心の汚れを落とし酸ヶ湯に浸かって体の疲れを落としねぷた祭りをエンジョイしてこい」 「じゃ辞めます」ｗｗｗ
住まいが借り上げの戸建てだと除雪で詰むけど、中心街のマンションなら それはそれで魅力的なオプション ただしクマが出なければだけどｗ
嫁も熊高ならエリートだったろうに新聞社辞めて同行ならフリーになっても稼がないと武田も顔向けできんわなw >１９９０年にＮＨＫに入局した武田。初任地の熊本放送局時代に、高校の同級生だった妻と結婚した。最初の松山放送局への転勤時、妻は地元紙を退職して同行してくれた。
国家公務員は新しい引越し先探しに引継ぎで多忙にさせ退職を考えさせないために2週間前に内示なw
転勤ありと無しの契約をちゃんと分けりゃいいだけなのにな アリで契約したのなら今まで通りに業務命令として従う義務アリ そのかわり基本給などが高いでいいだろ その契約で転勤嫌だから辞めますとかならそれまでの給与の差額は全て返金とかね 総合職とかは基本的に転勤アリの契約だから給与も多くなってるのに、金は欲しいけど転勤は嫌ですってそもそも契約守る気がないならただの詐偽だろ
まぁでも本来は問題視すること自体おかしいんだけどね だって職業選択の自由のボールは労働側にあるもの
そんなに東京生まれの社員移動させたいなら社員の配偶者もヘッドハンティングして 夫婦で異動させて1000万ぐらい手当出せば？ 育児で大変なときは都内から親呼び寄せるのに使いなさい、って 配偶者が仕事やめて付いてくるなんて今時無いんだし
オレは鹿児島工場から愛知本社への転勤辞令を３回拒否した 結局、転職したわ いまでも正解だと思ってる
年100万くれるなら行っちゃうなぁ
