帝国データバンク調査：5割超の企業が正社員不足、金融で67％求人の「質」と矛盾が浮上

概要

帝国データバンクの調査（7月時点）を基にした報道によると、正社員の人手不足を感じている企業は約51％で、7月として4年連続で5割を超えた。一方、非正社員の不足感は約28％で、2025年4月以降3割を下回る水準が続いており改善傾向にある。

業種別では正社員で「金融」が約67％と最も高く、建設や運輸・倉庫でも6割を超える不足感が示された。非正社員では「飲食店」が約57％でトップだが、4カ月連続で6割を下回っている。帝国データバンクは、日銀の利上げで金利上昇が見込まれる中、新たなビジネス展開のための人材需要が高まっていると分析している。

動画はダイジェスト形式で、公開日は2026-08-17。再生数2811、高評価74、コメント72の反応が付いている。

視聴者の反応

おかしいなぁ、求人がないなぁ

正社員が不足してる（中堅の中核を担える社員が足りない）であって、誰でもいいわけじゃないんだよな

そりゃ正社員を取らずに派遣やら契約社員を使ってきたんだから当たり前では？ハローワークやらの求人サイト見たことある？殆ど派遣会社のものしかないぞ？希に正社員の募集があってもその業種の実務経験がある人と書かれてる。そんな求人に募集すると思うかね？一から育てる気がないのに誰が受けるんだと。

とりあえず年齢制限の未経験弾くのやめようか？人間始めるに遅いなんてないんだし若者より根性あるかもよ

転職サイト経由で応募し続けていますけど書類選考通過率5%未満。更に転職サイト側でフィルタかけられてて応募先企業で応募者を把握すらしていない。ハロワに幾つも掲載されてる大手中堅の求人に応募してもいますが面接する気もないらしい。地元で経験職なのですが？給与が低くて定着しづらそうな地方都市に拠点を置く企業ばかりからオファーがくる。採用基準がおかしいのでは?

大衆誘導と情報操作でしょ。準委任契約を正社員とは呼びません。正社員型派遣です。更に裁量労働制と職務限定正社員（ジョブ型）は不景気になると直接雇用から他社に業務委託することになるので、自社から職務が消失してリストラに遭うリスクが極めて高い。だから正社員募集であってもそのような雇用形態で募集している求人には応募しないという人たちが多いのですよ。

不足という言葉は適切でしょうか？大企業の大型黒字リストラをどれだけ報道しましたか？ 67位の日本の報道機関は矛盾を感じないのでしょうか？日系企業の大学卒初任給の平均が月額約22万〜23万円（年収約300万〜350万円）であるのに対し、外資系企業（金融・コンサル・IT等）は月額約40万〜60万円以上、初年度年収で600万〜1,500万円に達することもあり、外資系は日系企業の約2倍以上の大きな差をつけて高水準となっています。リストラされる未来が同じなら、貴方が今学生ならどちらを選びます？一体なにが不足しているのでしょうか？労働分配率35%の日系企業の株主ホクホクは、瞬間芸で終わる蓋然性が高いのです。