企業が給与やボーナスを引き上げても応募がほとんど来ない一方で、危険・汚い作業を嫌うZ世代の価値観と現場側の期待のズレが反発を招いている。
スレ本文抜粋
20代で年収500万円」でもZ世代が見向きもしない
若手確保のために、給与もボーナスも限界まで上げた。なのに、まったく応募が来ない……
昨今、採用現場で経営者や人事担当者から悲鳴に似た声を聞く機会が激増している。
特に深刻なのが、建設業や製造業、物流業などのいわゆる「ブルーカラー」と呼ばれる現場職だ。
給料を上げれば、若者は来てくれるはず」。そう信じて待遇改善に踏み切った企業を突き放すかのように、Z世代の若者たちは冷めた視線を送っている。
5chの反応
40代がいますよ！キリッ！
こういうのはカイゼンした？
と言うかいろんな企業に言えるけど なんで労働者をゴミみたいに使い捨てにしてぶっ壊しておいて 人が来なくなったら被害者面なんだよ 代わりはいくらでも居るんじゃなかったのか
でも未曾有の人手不足で今はブルーカラーやって3年くらいしたら独立してあとは年収1000万～なんやろ？
なら死ぬしかないかもな AIによって消える仕事 ブルーカラーではなくホワイトカラーの半数だからな ブルーカラー職をロボットがやる日なんて未来永劫訪れない エネルギーの交換効率的に機械が人間のコスパの良さに勝つのは物理的に無理だからだ お前ら人類は昼食に500円の弁当食べただけで半日働き続ける どれほどコスパ良い最強ロボットなのか自分達で気付いてない
ダムや橋桁や風車の掃除や点検、クソほどの高所作業の湾岸高速の点検掃除とかさ 国内海外と好きでBSの特集番組を見たけどすんごいと思うわ特殊な作業は 待遇がどんなもんか知らんけど、現場の戦力である程度育つと3桁後半はあげないと すんごいぞインフラ維持をしている人たちの技術とリキは クソほどにシブいし無くてはならない存在よ 当たり前だけど常に命懸け
マーチ出て上場企業でホワイトカラーを30年やって来たけど、ブルーカラーもアリだったと思うわ 正確にはこれから就職するならむしろブルーカラーも積極的選択肢に入れるべき 技能系のな
危険、キツい、汚い、難しい、その他誰もやりたがらない仕事ほど高給であるべきだろ それが本来の市場原理って奴だ
施工管理が完全週休2日って嘘だと思うんだけどホンマに休めるの？
そりゃそうだろ肉体労働なんて3K仕事は定年までやるものじゃないし
