子どもの不登校経験を根拠に採用を否定する発言が、当事者や就活経験者の反論を呼び炎上している。
スレ本文抜粋
息子たちが幼稚園に通ってた頃、パパ友に大企業の人事担当者が居た。
その人いわく、「小中高での不登校経験者は雇わない。逃げ癖がついてるから」と断言してた。
育児まっただ中の僕らはピリついたし、あなたの子どもだって今後、不登校になるやもしれんのにその言い方はないでしょ。
僕はむしろ大企業の面接まで辿り着いたその人の立ち上がる強さを評価したい。
5chの反応
なんで小中の不登校経験なんか分かるんだ？
そもそも履歴書からばれんくない？高校の卒業から書きゃいいし。 俺は中高不登校だけど大企業勤めだけど、履歴書はいつも高校卒業からかいてる
不登校から大企業の面接に行けるぐらいってことは結構いい大学行った人ってことでしょ 不登校でも大学に進学して学歴フィルターにも引っかからないのなら逃げないで立ち向かったってことだろ 逃げぐせってのがもうおかしいわ
むしろ大企業ってイジメる側を求めてるんだよね・・・ 学生時代、散々チーズを不登校におとしいれて 就職活動では真面目ぶるような 世渡りの上手いヤツ
30年も停滞してる癖に随分えらそうだな 採用の立場になると自分が人を選別できる万能感につつまれるんだろう だから基本人事は性格が悪い 大した事してねぇのに
通信制高校かつ大学中退 公務員大卒程度最終合格、大企業からの内定もゲットした ただし電験二種とかの資格は持ってた でも結局1ヶ月で辞めたから採用しないのは正しい
不登校の奴らはそもそも面接にすらこれないから安心しろ 社会復帰できてる奴は「元からのスペックが高い+周りの環境に恵まれてる」から積極的に取ったほうがいい 「もうここ以外には居場所がない」って意識がつよい（悪く言えば奴隷根性がある）からよく働いてくれるし
そもそも面接とか履歴書でそんなん分かるか？
過去ではなく… （´ん`）＜今のボクを、見てくださいよ！ 🫵👔
アメリカと違って雇ったらクビにできないからね日本企業
