スレ本文抜粋
いっぽう、局内では7月上旬に人事異動があり、そこで多くの退職者が出ている。
今年4月期の月9ドラマのプロデューサー・A氏がフジを辞め、移籍先はNetflixだった。
7月1日付でフジを去った30代社員のB氏は、『FNS27時間テレビ 日本一たのしい学園祭！』の総合演出や『新しいカギ』などの演出をしていた優秀な方だった。
B氏はネトフリへの転職後もフジと一緒に番組を共同制作する方法を模索しており、上司に“フジテレビを辞めたい”と伝えたところ、上司から『お前さ、辞めるんだったら、制作会社と演者全員から承諾もらってこい。じゃないと退職を俺は認めないから』と厳しく拒否され、さらに『仲良くしていた演者にエモい話して（Netflixに）引き抜くんじゃねえぞ』と言い捨てられたという。
B氏はこの件を会社のコンプライアンス窓口に相談したが、会社側は全く動いてくれなかったそうで、これが決定打となってネトフリ移籍を決意した。
フジテレビの回答は《人事の詳細に関しては、従来お答えしていません。また本件に限らず、退職理由には様々なものがございます。個人の決断を尊重しつつ、また違った形でフジテレビと一緒に仕事ができることがあればと思います》だった。
5chの反応
総合演出した番組名が 「FNS27時間テレビ 日本一たのしい学園祭！」 若手エース社員の仕事がこれってw
>『サバ缶、宇宙へ行く』のプロデューサー・A氏がフジを辞めた サバ缶はこけたんじゃなかったのか？
こんなん録音されてたら一発アウトだろ
スカっと動画の嫌な上司そのまんまかよ
退職の意思を通告してから２週間働けば辞められる。 上司の意思は関係ない。 有給休暇がそれ以上残ってれば、最低限の引き継げだけすれば出社する必要はない。
こんなもんこいつがエース社員で社長にも普通に喋れる関係だからできるだけだわな 普通の社員がこれやっても社長にシカトされて終わり
辞めるやつなんて引き止めても辞めるしむしろ遺恨残すだけで退職後不利益をもたらしてくるだけなのに なんで辞めるやつに命令出来ると思ってんのかね 辞めるやつに対してはさっさと対応して「いつでも戻ってこいよ」って恩を売るのが最適解なんやで
フジに限らず去年テレビ局の制作側からものすごい退職者でてるのは 佐久間がいってた 配信で制作する人の需要はあるから 有能な人は欲しいんだと
でもフジテレビ社員がどんどんNetflixに流れると Netflixの作品がフジテレビの作品ぽくなるってことでしょ Netflixの視聴者数がどんどん減っていきそう
