スレ本文抜粋
人事院は2026年度の国家公務員の給与改定を巡り、5年連続となる月給の増額を勧告する方向で調整に入った。賃上げが続く民間と格差があり、緩和の必要があると判断した。見劣りしない給与水準を示すことで公務員離れに歯止めをかける狙いがある。調整中のボーナス水準も併せて、8月上旬にも国会と内閣に勧告する。関係者が22日明らかにした。
年次有給休暇の消化後に休んでも欠勤扱いにならない「無給休暇」制度も設ける方向で、優秀な担い手の確保や若手の離職防止につなげる。
毎年、民間給与を調査し、給与やボーナスが民間と釣り合うように勧告する。25年度は一般職のうち最も多い行政職で月給を平均3.62％引き上げるよう勧告。3％台は34年ぶりの高水準だった。今回も3％台を視野に調整しているもようだ。
現状のボーナスは月給4.65カ月分。民間のボーナスの状況を踏まえ、引き上げが妥当かどうか検討している。大幅な引き上げにはならないとみられる。
5chの反応
官民格差目指すなら減額では‥？☺
財源ない設定消えたwww
人事院が何か分かってなさそう あと国家公務員給与増は毎年大多数の政党が賛成してるぞ
死語となったビッグデータとやらがあるんだしAIも活用して地域「平均データ」が取れる時代だ 現実と乖離するから選って選んだ「特定企業」の値は使わなくて良いよ 見直したら減るわな
そりゃ毎年毎年、儲かってる上場企業の財務状況だけを集計して、 比較すれば「増額しなきゃ」ってなるの当たり前。
そりゃ大企業を参考にすれば給与も大幅に上がりますわ 中小企業が占める割合は99.7%なんだから中小企業に合わせろよ
増額していいから数を減らせよ なんで人口減ってデジタル化してんのに昔のまま維持してんだよ
高級取りな業界でもないメーカーでも大手なら35歳で年収1,000万円になってきてる 国家公務員の特にキャリアはそこに追いつかないとまともな人間来ないし、辞めていくし
しれっと給与上げるときは国債でやるくせに何かあれば財源ガーとやるおかしさをそろそろ国民は気づけ 国家の予算に制限なんかないんだよ 税は財源じゃない
公務員の給与と採用枠を増やして地方の雇用を増やすべき。
